薪資構(gòu)成

月薪 = 基本工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)+社保個(gè)人應(yīng)繳部分扣除+個(gè)人所得稅扣除。

薪資計(jì)算

日工資計(jì)算：日工資數(shù)額（F）=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額(基本工資+績(jī)效工資)÷應(yīng)出勤天數(shù)(A)(按當(dāng)月公司核準(zhǔn)考勤為準(zhǔn))；
月應(yīng)發(fā)工資(X)=當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)(B)×日工
資數(shù)額（F）+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)-考勤扣除部分-社保個(gè)人部分-個(gè)稅
年終獎(jiǎng)金：每年年末，公司對(duì)全體員工工作表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，依據(jù)公司制定的績(jī)效考核體系進(jìn)行評(píng)比，考核評(píng)比結(jié)果將做為發(fā)放年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。公司工作滿半年（含半年）的員工享受年終獎(jiǎng)金；未滿半年的員工、臨時(shí)員工不享受年終獎(jiǎng)金。

薪資發(fā)放

月薪資于每月的 20 日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則視具體情況提前或延后在最近的工作日發(fā)放；年終獎(jiǎng)金于每年的終了（農(nóng)歷春節(jié)放假前）發(fā)放。
發(fā)放形式：所有薪資均由財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放到員工手中或員工工資卡上。

假期

病 假
員工每年享有五天有薪病假為全薪病假，超出五天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇，醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。（工資參照如下表）
醫(yī)療期  1—5 天 基本工資100%發(fā)放 
醫(yī)療期  5—15 天 基本工資80%發(fā)放
醫(yī)療期  15—30 天 基本工資70%發(fā)放
醫(yī)療期  1個(gè)月—3個(gè)月 基本工資60%發(fā)放
事 假
事假為無薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）
工傷假
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
婚假七天、喪假三天（限直系親屬）、女職工產(chǎn)假 98 天（其中產(chǎn)前可以休假 15 天）只享受基本工資。
其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。

福利

公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)節(jié)氣為員工發(fā)放節(jié)日福利。
公司為員工繼續(xù)學(xué)習(xí)、提高工作能力而購買書籍、訂閱雜志等全額報(bào)銷費(fèi)用，但是必須事先得到批準(zhǔn)，且能夠提供正規(guī)票據(jù)。所得書籍、雜志公司第一年擁有所有權(quán)。
本公司發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。